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杏彩分分彩下载app,招应届生年薪201万,华为为何如此“狼性”?

2019-08-05 09:11 来源: 智说职场生态圈 

  最近,华为一直生活在风口浪尖上,备受瞩目。

  美国的制裁、任正非女儿的扣押、华为备胎芯片的亮相、鸿蒙系统的展露等,让人看到不一样的华为,也看到华为的伟大之处,无论什么难题的出现,华为总能从容应对。

杏彩分分彩下载app  华为精神已经成为一种模式,备受职场人士的推崇,很多公司都在学习华为精神,但要小心画虎不成反类犬。

  从两件事情上看华为在职场上的优势

  华为2018年收入超阿里和腾讯的总和。

  最近,世界500强企业名单公布,华为在今年《财富》世界500强名单中排名提升至61位,其在2018年收入达到1090亿美元,这一数字超过了阿里巴巴(182位)与腾讯(237位)之和,二者收入分别是561亿美元和472.7亿美元。

  华为招收8名应届毕业生,年薪最低为89.6万元,最高为201万元。

  华为公司发布了对2019届顶尖的8名学生实行年薪制管理的通知,这8名学生年薪从80万到200万不等,让我们再一次看到了知识的力量,也看到了华为对人才的重视。

杏彩分分彩下载app  华为已经明确表示要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才,2019年先从全世界招进20-30名天才少年,以后逐年增加。

  每一件事情都是一个信号,通过这个信号人们自有判断。

  华为的经济实力毋庸置疑了,世界500强排名61位,雄厚的背景和后盾先给人以踏实靠谱感;对人才的毫不吝啬给员工以强大的激励,让人感觉到其对人才是从心里的认同,才能打造员工的狼性特征。

  看到华为的成功,一些企业就蠢蠢欲动,提倡员工学习华为狼性文化。

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  华为狼性文化不能一味模仿,压力要与激励成正比。

  看过一位技术人员的自述:公司老板提倡学习华为狼性文化,经常加班到深夜,下班到夜里一两点,没办法只能打车回家,回到家休息三四个小时,又要挤公交地铁前来公司上班。

  来到公司一脸倦态,打车费不能报销,老板看到后还大骂“你这是学习华为狼性文化的态度吗!”老板的住所距离公司几分钟的路程,他却要通勤两个小时左右。

  这不是学习华为,而是在变强压榨员工,于是,不久他就辞职了。

杏彩分分彩下载app  让员工吃肉,吃饱肉,才能有力气像狼一样出去狩猎。

  员工来你的企业是有所求的,他们需求就是追求利益,企业只有满足员工的需求,才可以跟员工谈价值、谈贡献。

  华为做到了,他给员工肉吃,他的股权激励、工资待遇、年终奖金、福利政策就是肉,有了这些肉的饱腹,他的员工才能像狼一样去努力。

  很多企业老板学习“狼性文化”学错了道,鼓励员工像野狼一样去拼命,却又舍不得“肉”,员工拼死拼活为老板抓回一只“肥羊”,老板却不分享,只想独占,这只会把员工赶走。

  你给员工吃草,你看到的只是一群羊,你给员工吃肉,你将迎来一群狼。

杏彩分分彩下载app  华为之所以伟大,并不在于某一方面的突出,而是综合而来。杏彩分分彩下载app同样,员工对企业的认同不也仅仅是文化,而是更实在的东西。

  华为能乘风破浪,冲破目前的困境,一路向前,不是偶然。

  一味地模仿,不会产生第二家华为,华为公司只有一家,这是职场的定律,也是积淀的力量。